我想问一下,跟劳务派遣公司签订了合同

更新时间:2024-05-21 00:17:22 人浏览
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我想问一下,跟劳务派遣公司签订了合同
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  • 赖启徇
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
    劳务派遣合同应包含明确的工作岗位名称、岗位性质以及工作地点。 合同中应规定派遣人员数量和派遣期限。 劳动报酬的数额和支付方式需按照同工同酬原则确定,并明确社会保险费的数额和支付方式。
    2024.05.21 15:27:32
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劳务派遣协议怎么写?
劳务派遣协议怎么写?
劳务派遣合同范本 16642
我是劳务派遣介绍给我的工作,我找人替我去公司不需要我,在这种情况下有赔偿吗?
法律分析:需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳务纠纷方面问题?
在劳务纠纷中,选择解决方式需综合考虑多种因素。首先,双方可尝试友好协商,若分歧不大且易于沟通,协商可能是最快捷的方式。若协商无果,可根据合同或协议选择调解或仲裁。调解适合双方愿意妥协且希望保持关系的情况;仲裁则适用于争议较大或需要法律约束力的情况。若以上方式均不适用,可考虑向法院提起诉讼。总之,选择解决方式应基于实际情况和双方意愿,确保权益得到保障。
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劳务纠纷方面问题?
在劳务纠纷中,选择解决方式需综合考虑多种因素。首先,双方可尝试友好协商,若分歧不大且易于沟通,协商可能是最快捷的方式。若协商无果,可根据合同或协议选择调解或仲裁。调解适合双方愿意妥协且希望保持关系的情况;仲裁则适用于争议较大或需要法律约束力的情况。若以上方式均不适用,可考虑向法院提起诉讼。总之,选择解决方式应基于实际情况和双方意愿,确保权益得到保障。
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我是劳务派遣工,现在离职能当场结清工资吗?
法律分析:员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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啥叫做格式条款?
格式条款是预先拟定的合同条款。处理时需遵循公平原则,合理提示对方注意重要条款,并按要求说明。若未履行义务,对方可主张条款无效。
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劳务派遣合同到期用人单位提出不续签,请问是否有经济补偿?
劳务派遣合同到期不续签,处理方式主要有两种:一是支付经济补偿后终止合同,二是协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿和合同约定。如用人单位希望继续用工,可提高条件协
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人力资源外包与劳务派遣的异同之处
劳务派遣与劳务外包有下列区别:法律适用不同;管理权限不同;风险的承担不同;资质要求不同;财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其
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劳务派遣和人力资源外包区别
劳务派遣和外包的区别如下:1、适用的法律不同。2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。3、用工风险的承担不同。4、劳动风险的承担不同。5、经营资质不同。《民法典》第
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劳务派遣公司和人力资源公司区别
区别:1、是否签订劳动合同不同,劳务公司无需与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。2、二者的经营服务不同,劳务公司是通过向企业和劳动者提供
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