培训期间签订没有培训费协议，但在培训期最后一日被公司辞退可以诉求嘛

不可随意开除，需依规处理。 1. 首先进行口头或书面警告，要求员工改正行为。 2. 如警告无效，可考虑调岗或安排培训。 3. 若员工行为严重违反公司制度，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可依法解除劳动合同。

试岗期间被辞退且工资低于约定，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，明确工资支付标准；二是收集证据，包括劳动

试岗期间被辞退且工资低于约定，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，明确工资支付标准；二是收集证据，包括劳动

试用期也是不可以随意辞退员工的

新员工被辞退应支付半个月工资补偿。操作包括：1. 确认员工实际工作年限及工资；2. 根据《劳动合同法》规定计算补偿金额；3. 与员工协商解除劳动关系并支付补偿。如员工工资高于规定上限，按上限支付。

怀孕期间被辞退，除了可以要求经济补偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，您还有权要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资、福利等待遇。同时，单位在解雇孕妇时应当遵循更加严格的程序，确保不违反相关法律法规。如果单位违反了相关规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如果您决定通过法律途径维权，首先可以收集与公司未签订劳动合同、未购买社保以及试用期无故辞退相关的证据。然后，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

您好可以帮你维权解决