绩效奖金和餐补有关联吗

离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是： 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、而且用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。 离职证明的作用有什么： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等； 5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。 ：《中华人民共和国劳动法》第十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

您好，目前我国已经没有临时工的概念，如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同，上社保。如果没有，您可以申请劳动争议仲裁，确认劳动关系，要求公司赔偿

你好，建议协商解决

您好，用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁

协商不成可以起诉处理

可以去劳动局投诉

法律分析：漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查

最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在