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张强律师
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辞退之后有没有该公司的离职证明呀
更新时间:2024-04-01 19:28:52
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问题描述:
辞退之后有没有该公司的离职证明呀
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张强
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你好,你可以要求用人单位出具书面的辞退通知
2024.04.01 19:51:24
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法律上有规定公司开离职证明的吗
离职证明资讯
说我给公司造成了很大的损失。然而,公司会辞退我,我会给公司造成很大的损失。找劳动仲裁有用吗?
您好,可以向劳动部门投诉
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在试用期内被无故辞退了公司要不要支付经济补偿金吗?
试用期间被辞退的补偿标准:如果因不符合录用条件被辞退的,没有补偿;但如果符合法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在试用期内被无故辞退了公司要不要支付经济补偿金吗?
试用期间被辞退的补偿标准:如果因不符合录用条件被辞退的,没有补偿;但如果符合法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司主动辞退,拒绝工作有经济补偿吗?
是什么原因辞退,如果违法辞退,可主张双倍赔偿
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公司,辞退员工,应有什么补偿?
公司辞退员工的补偿具体如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资; 2、如果员工不符合应获得补偿的情形的,则没有补偿; 3、如果员工符合应获得双倍补偿的情形的,则给予其双倍的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退,没有赔偿金
您好,在公司工作多长时间了
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去年的绩效是D,公司以工作能力不足为由可能辞退我,需要注意什么吗?比如什么东西不能签署交谈中需要注意些什么?
1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。2、单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
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农民轮轮换工,超期使用,和超级使用,被辞退后补贴几千块钱以后什么都没有了,更别提养老保险的问题
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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江门地区55岁女性,在公司工作多年,公司没有购买社保,被公司辞退可以申请补偿吗
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
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