事业编制女性，未婚先孕，违法吗，会开除公职或者处罚吗

处理拖欠劳动报酬的常见方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据的充分性、处理时效和成本效益。例如，若证据充分且希望快速解决，可选择向劳动监察部门投诉；若案情复杂或涉及较大金额，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

您好，针对您的情况，具体处理方式如下： * 若A公司仍有残留责任或资产，可向其追讨未完成服务的损失； * 若A公司已完全注销且无资产，可考虑向相关监管部门反映情况，了解是否有其他受害者并共同寻求解决方案； * 对于B公司的转交合同要求，建议仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害；若不愿与B公司签约，可明确拒绝并保留相关证据； * 若涉及法律诉讼，需准备充分的证据来证明A公司的违约行为及自身的损失。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

需要根据双方签订的合同以及根据实际情况综合判断，如存在违约金争议的，可申请劳动仲裁，主张您的权益

请问具体案情和争议点是什么？Ws

可以要求公司支付经济补偿。选择协商解除合同并获取相应补偿，或者通过法律途径维权，需根据实际情况和自身需求来决定。

你好，试用期内，无法主张赔偿

你好需要根据工作时间来判定赔偿金额