公司逼迫员工更换合同,签字完毕后,劳动合同就一份被公司拿走了

你好，建议向劳动局投诉处理

你好，建议向劳动局投诉处理

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的

你需要有工作调动的证明，否则很难认定你的工作年限，因为子公司是独立的法人

针对您的情况，可以尝试与单位协商、寻求法律援助或支付相应赔偿。选择时需考虑实际情况，如协商可能性、法律证据充分性及个人经济承受能力，以做出最合适的选择。

这种情况下属于学校的实习内容，无所谓合法与不合法一说。

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉