我被老板拖欠工资了，打电话老板也不接咋办

你好具体是什么情况

法律分析：没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

依据合同约定计算a

可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

退休工资的计算涉及工龄、缴费金额、工资水平等多个因素。常见处理方式包括咨询社保部门或专业律师，了解退休金计算方式和相关法律规定。选择时，可根据个人需求和实际情况

对国企不给探亲假的问题，员工可以先与单位协商，要求给予应有的探亲假。若协商无果，可以向工会反映情况，寻求支持。必要时，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，

针对不付饭贴问题，您可以先与老板协商解决，要求支付应得的饭贴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。