请问一下在工厂上班扭伤导致腰间盘突出压迫坐骨神经痛，公司不给办理工伤，过了个把月再去找工厂领导报工伤

工伤旧伤复发，确认需要治疗的，职工可以依法享受工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、伙食补助费、交通、食宿费用、工伤康复的费用以及用人单位支付的停工留薪期间的工资福利待遇等。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

法律分析：按医嘱确定是否需护理，如果需要当然得赔偿，护理费按实际损失计或者无固定损失的按从事的行业标准酌情计。如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

建议申请工伤认定，按照工伤进行赔偿

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可

劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于涉嫌打架斗殴的民事纠纷，医药费的数额应当由双方自行协商处理。打击斗殴双方都存在过错，所以双方都需要承担赔偿责任，但具体的赔偿数额还是需要双方进行协商，法律并无明确具体的规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

您好，超过工伤认定时效后，常见处理方式有与用人单位协商或寻求法律援助。选择哪种方式需根据您的具体情况和证据充分性来决定。若证据充分，可尝试与用人单位协商；若协商

慢阻肺赔偿问题，操作如下：1.收集医疗证明和与工作相关的证据；2.与公司协商，了解公司政策和态度；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可提起