劳动纠纷，领导用职位压我让我在高温环境下工作，本人对紫外线过敏，以此来逼我离职

法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果劳动者在职期间无重大过错或者严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位如果部分岗位有招聘需求会考虑之前已经离职的劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

可以离职并维权。先书面提出离职，要求支付工资、经济补偿等。如单位拒绝，可申请劳动仲裁，准备好劳动关系证据，如工装、工资条等，前往仲裁委申请立案。

可以离职并维权。先书面提出离职，要求支付工资、经济补偿等。如单位拒绝，可申请劳动仲裁，准备好劳动关系证据，如工装、工资条等，前往仲裁委申请立案。

不合法。可协商要求补发，或向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。若老板仍不补发，可寻求法律援助或起诉。

辞职后社保可代缴或自缴。代缴需通过人事代理公司，自缴则需前往当地社保机构。代缴保障全面但费用高，自缴灵活但保障有限。具体操作需根据个人需求和实际情况选择。

法律分析：员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请

你好，按工作日计算的吗

合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组

........可以的，快去和公司提出离职去仲裁公司没签劳动合同