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徐婕律师
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合同签的重庆可以随便调员工在万州不去这种合法吗
更新时间：2023-03-17 21:19:32
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问题描述：
合同签的重庆可以随便调 员工在万州不去 这种合法吗
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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徐婕
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
你好，有劳动纠纷可以申请劳动仲裁。
2023.03.18 13:01:33
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没有签劳动合同突然变相降薪，可以告m?
可以告。未签合同被降薪，应收集证据，如工装、工资条等，证明劳动关系。可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，并主张经济补偿。如证据充分，可向法院起诉，维护自身权益。
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签了调岗协议，但我不想要怎么办？
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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但没说哪些人降,只是一部分人降,说之后降工资,之前只是跟我们开过会,少了1000块,公司今天扣税了?
公司降薪可能违法。应首先与公司沟通，要求明确降薪原因和依据。如公司无法提供合理解释，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留相关证据，以便日后维权。如情况严重，可咨询律师，通过法律途径解决。
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公司降薪20%合法吗？
您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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怎么来证明夫妻感情破裂
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公司给调岗了，起诉能打赢吗
可以起诉，但应准备充分证据。需证明公司调岗未协商一致，违反劳动合同法。如证据确凿，法院可能支持员工诉求，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。
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在原岗安排打扫卫，只是原岗位辅助工作，算调岗吗
你好，需要看劳动合同的约定的。
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单位下岗了，又要求返岗我不同意可以不去吗
可以不去。如公司强制要求返岗，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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在公司13年，现在要我调岗可以吗？
对公司调岗，员工可以同意或拒绝。如调岗合理且符合合同约定，应配合；如不合理，可与公司协商或寻求法律援助。处理方式需根据实际情况选择，保障自身权益。
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