工厂一年一签劳动合同今年换了一个老板和厂长不要老员工了有没有补偿

公司搬迁无补贴，可依法维权。1. 与公司协商，要求提供交通补贴或便利条件；2. 协商不成，可解除劳动合同，依据《劳动合同法》主张经济补偿；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

有押金条吗，如果有可以直接到劳动局去投诉

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作为员工，你可以通过以下几个方面来判断公司对你的工作能力的评价是否公正：首先，查看公司的评价标准是否明确、客观，是否与你所从事的工作内容相符。其次，了解公司是否进行了充分的调查和评估，包括你的工作表现、同事的评价等。最后，如果你对公司的评价有异议，可以提出申诉并要求公司提供更详细的证据和解释。

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

睡岗可视情况处理。首犯可给予警告；再犯可依公司规定罚款；若屡教不改或造成严重后果，可考虑解除劳动合同。处理方式需遵循公司制度和法律法规，确保公平公正。

可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与公司人力资源部门协商，提出补偿要求；3.如协商不成，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待

从法律角度看，面对超市违法罚款，员工可选择与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑情况紧急程度、个人权益受损程度和自身需求。

针对您的急辞情况，您可以：1.再次与主管沟通，明确表达辞职意愿，并要求主管给予明确答复；2.如主管仍不回复或处理不当，可向上级或人力资源部门反映情况；3.若内部