我们三个人起诉公司，在等判决书了，因一个人的起诉名称不对，需要从新起诉，我和另外的人需要等这人吗？

一、被打假人投诉工商如果不去处理怎么办 1、如果投诉事项符合要求，则工商行政管理部门工作人员在七个工作日之内受理投诉并记录相关信息。如果不去工商局会再次提醒，再次不去的话会得到相应的处罚。 2、法律依据：《中华人民共和国产品质量法》第二十二条 消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向市场监督管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。 第二十三条 保护消费者权益的社会组织可以就消费者反映的产品质量问题建议有关部门负责处理，支持消费者对因产品质量造成的损害向人民法院起诉。 二、工商局的主要职责是什么 1、负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法律法规草案，制定工商行政管理规章和政策； 2、负责各类企业，农民专业合作社和从事经营活动的单位，个人以及外国地区企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任； 3、承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为； 4、承担监督管理流通领域商品质量责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询，申诉，举报受理，处理和网络体系建设等工作，保护经营者，消费者合法权益； 5、承担查处违法直销和传销案件的责任，依法监督管理直销企业和直销员及其直销活动； 6、负责垄断协议，滥用市场支配地位，滥用行政权力排除限制竞争方面的反垄断执法工作价格垄断行为除外。 依法查处不正当竞争，商业贿赂，走私贩私等经济违法行为； 7、负责依法监督管理经纪人，经纪机构及经纪活动； 8、依法实施合同行政监督管理，负责管理动产抵押物登记，组织监督管理拍卖行为，负责依法查处合同欺诈等违法行为。

公司破产劳动者可以通过与公司协商的方式来要回工资；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要求工资。如果公司被法院宣告破产的，则会由破产管理人按法定的顺序来清偿职工的工资等公司的债权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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表决权按下列方式行使： 1.表决权可由股东亲自行使。 2.代理行使。股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。 3.书面行使。 是指不出席股东大会的股东在书面投票用纸上就股东大会决议中的有关事项表明其赞成、否定或弃权的意思，并将该书面投票用纸在股东大会之前提交公司以产生表决权行使效果的法律制度。法律依据：《公司法》第42条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

根据死亡原因才能确定起诉理由

是否直接侵犯到你的合法权益影响有多大

你好，建议及时报警处理

你好，公司存在哪方面的问题呢