哺乳期要求转岗，且公司的五险一金都是按照最低比例，如果后期不接受调岗走仲裁的话有什么影响吗？
更新时间：2022-08-02 14:02:04
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问题描述：
哺乳期要求转岗，原岗位是无考核无绩效压力，被要求转岗到有绩效考核压力的岗位，拒绝后目前正常上班，合同上的职务写的比较笼统，且公司的五险一金都是按照最低比例，所有员工的合同签的也不正规都是按照最低工资签的，如果后期不接受调岗走仲裁的话有什么影响吗？
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