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合同到期,员工提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗?

找法网原创 2017-05-05 15:03:02

一般劳动合同到期后,公司跟员工可以续签。有些员工因为在公司里做了较长时间,因为工作经验和工作能力都有所提高,就会在续签的时候要求提高工资。而公司不同意拒绝的,那么就没法续签下去。

按照规定,在劳动合同到期后,公司不给续签的,就需要给员工补偿。不过,是否有补偿还得根据实际情况。

一般公司需要给员工进行补偿的情形有下面几种:

1、公司决定终止劳动合同,不再跟你续订劳动合同的;

2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,你不同意,并且提出终止合同的。

在劳动合同到期后,公司是可以拒绝续签的,只不过是需要给你补偿。

按规定,只有在公司维持或提高续签条件而员工不肯续签的情况下,才不用支付经济补偿金。在其他情况下,公司不续签的都需要补偿。

对于公司应该支付的经济补偿,需要按照下面的标准:

1、经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算。

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意地是,这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后,劳动合同到期后,公司以你提高工资导致不能续签,拒绝给经济补偿金的,损失较大的,建议可以及时找个擅长解决劳动纠纷案件的律师参加劳动仲裁,或是最后没办法的时候向法院起诉。

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