您好，我想问下，在孕期，公司提出解除劳动合同，如果不同意的话，公司能强制解除吗？

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: …… (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ……” 《中华人民共和国劳动合同法》四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ……” 基于这两条劳动法中规定，在此次新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 而《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定了：“用人单位不得因女职工怀孕期、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。” 由此可见，用人单位不能因女职工怀孕而单方解除劳动合同，这种行为属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益，需要承担相应的法律责任。