且打卡考勤有虚假信息。公司有员工手册，现公司想和该员工接触劳动关系。是否需要赔偿
更新时间：2021-12-09 14:18:01
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问题描述：
石律师您好
本公司有位员工2021年6月7日入职，至今，试用期3个月已过，销售岗，销售业绩从入职以来都不太理想，且入职以来有2次旷工记录，且打卡考勤有虚假信息。公司有员工手册，其规定旷工3天予以开除，且公司有销售制度和销售考核，按照考核，如严格实行，该员工予以淘汰，现公司想和该员工接触劳动关系。（该员工劳动合同上签订的是税前5000基本工资） 工资是否需要赔偿
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