是否应有企业缴纳五险一金，本人需不需要承担部分？还是应按照过去十二个月的平均工资赔偿？
更新时间：2020-03-25 14:19:18
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问题描述：
深圳某电商公司，以企业周转运营危机问题，要求本人暂时待岗2个月，暂不解除劳动合同。
本人工龄11个月，待岗协议内容有：待岗期间发放2200元/月最低薪水，且部分五险一金社保按照常个人缴纳部分，就是说待岗期间到手薪资并没有2200元。待岗期间是否应有企业缴纳五险一金，本人需不需要承担部分？
合同签订为2200元/月薪资，实则底薪5K，公司每个月按照支付宝发一半薪水+银行卡发一半薪水的形式，给员工发放工资，且公司从未出示过薪资条，公司是否有逃税行为？
如待岗到期后公司另做安排需要裁员，本人的裁员补偿是怎么计算的？应按照合同2200元/月赔偿，还是应按照过去十二个月的平均工资赔偿？
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