这种情况我可以主张公司安排调休吗？因为合同签的是“不定时工作制“所以根据劳动法我并不打算要求公司支付

我们公司是一家软件技术公司，劳动合同签的是“不定时工作制”。平时因为工作量大经常需要加班，但是公司并没有明文安排加班也不强制要求加班。员工视任务完成情况自行决定何时下班。公司实行手机软件考勤，记录每天的工作时长不少于9小时（中午一小时午餐休息），公司要求上班考勤时间不晚于9：15，晚上考勤时间为不早于18：00，否则记录迟到和早退。2019年我的考勤记录总工时超过2300小时，无迟到和早退记录。超过劳动法的标准数百个小时，其中还有十天左右是周末休息日加班。请问，这种情况我可以主张公司安排调休吗？因为合同签的是“不定时工作制“所以根据劳动法我并不打算要求公司支付加班费，但是我希望公司能将超过的工时安排为调休。请问我的要求是否合法合理呢？