由原来的5.5天变为现在的4天制并扣除放假时工资，劳动合同是5天制的，请问是合理的吗？

更新时间：2020-01-02 15:01:51 人浏览

问题描述：

你好！公司以效益不好，由原来的5.5天变为现在的4天制并扣除放假时工资，劳动合同是5天制的，请问是合理的吗？

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

张梅
服务地区：湖南-长沙

您好，这种行为是不合法的，像您的情况属于公司的调岗行为损害了您根据劳动合同规定本应获得的正常工资收入，属于常见劳动纠纷的一种，是可以申请相应的补偿的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服可以向法院起诉维权，我们团队有专业的劳动纠纷律师，具体情况您可以来电进一步跟我详细描述一下，希望能够保护您最大的权益。

2020.01.02 16:18:33

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