本人与单位有劳动纠纷，本人给现在新单位递交了解除劳动关系通知（新单位和我没有签订劳动合同）转变劳动关

本人与单位有劳动纠纷，单位与2018年底关门装修，直到2019年3月叫财务给了我退工单，本人之后去咨询和调查，单位已经把我劳动关系转变了，至2019年5月，本人给现在新单位递交了解除劳动关系通知（新单位和我没有签订劳动合同）。一审法院协调单位提出老板是一个人，单位帮我们转劳动关系是因为单位体制改了，不能有子公司。新单位每月按时付工资也加金。单位说已经是事实合同。关键是我本人是不同意也不愿意在新公司工作单位的。转变劳动关系时也没签定什么新合同，更每人和我协商过我愿意不愿意转。大概这种情况单位是否违法，劳动者怎么维权?像谁维权?另外一点，单位提出我5月份为什么解除劳动通知要给新单位?我做错了吗？我个人认为单位3月给我的退工单上明确写明2019年1月底和我终止劳动关系 了，那我5月通知书肯定自然寄给新单位，因为5月的时候我的社保抬头关系已经是新单位了（老的和新的单位老板是同一个人）