该如何处理本人与企业签定无固定期劳动合同，迫使员工辞职，该如何处理
更新时间：2019-10-21 22:54:36
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迫使员工辞职，该如何处理
本人与企业签定无固定期劳动合同，迫使员工辞职，该如何处理 您好！本人与企业签定无固定期劳动合同，工现公司以经营困难为由，安排上半个月班休半个月，无文字通知，口头上说工资为半月工资加最低生活保障的一半，并且要求休息期内每周签到两次，目的是不想解除合同不想给予经济补偿，迫使员工辞职，这样做本人从事的工作为设计工作，具有持续性，如果只工作半月，会造成无法承接项目，也无法参与项目，同时也会对外造成无法胜任工作的影响，对以后就业造成不利影响。请问合法吗？该如何处理
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