员工手册有规定，可以外出找工作【补偿为N+1，还是要按照全勤发放。

你好，公司裁员，签订了一个协议。其中内容和合同有冲突（合同上说要遵守员工手册，员工手册有规定，一个月旷工三天给予无条件辞退并且没有补偿，但是协议上说，从签订协议起当月，可以外出找工作【补偿为N+1，把这个+1变为在公司继续待三十天了】，面试。这个月可以无条件迟到，请假，旷工，但是工资还是要按照全勤发放。），这时候是按照那个执行的，那个具有法律效力。