去年就是因为休病假年底工资没调，所以我现在上班什么事都没做，请问单位这样做合不合法
更新时间：2019-08-17 00:06:47
人浏览
问题描述：
本人在化工厂工作4年多，去年颈部不舒服，到脑科医院做核磁共振，检查出颈椎病头部扭动幅度一大头就晕，手麻木眼睛模糊看不清，因为岗位对颈部扭动频率频繁，所以找部门经理要求调岗，他把我调到另一个劳动负荷更大的岗位我没同意去，今年我颈部病情加重，又去找他要求调岗他说让我找人力资源部，要不就休病假单是休病影响年底调工资，去年就是因为休病假年底工资没调，所以我现在上班什么事都没做，部门经理说不做事就是不服从管理，给我三次警告就可以把我开除，请问单位这样做合不合法，本人应该如何应对。
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
立即提问
