解除合同和赔偿

劳动人事争议仲裁申请书 申请人xxx，男，汉族，1972年7月7日出生，住址xx区xx镇xx苑xxx号xxx，联系电话15261658822， 被申请人：无锡xx建设监理有限公司，地址无锡xx路，法定代表人xx（董事长），公司电话xxxxxx 请求事项： 1、请求确认申请人与被申请人自2003年3 月起建立劳动关系至2017年 2月12日终止; 2、请求裁令被申请人支付申请人节假、休息日加班工资48天*2*169.5=16272元。 3、请求裁令被申请人支付申请人高温津贴200*4=800元。 4、请求裁令被申请人支付申请人自2016年6月1日起至2017年2月12日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,3643.5*7*1+3643.5*2*2=40078.5元。 5、请求裁令被申请人支付申请人2016年专业省注监理工程师同岗同酬金差额15000元。 6、请求裁令被申请人返还申请人省注监理工程师岗位证书。 7、请求裁令支付申请人解除劳动关系的经济补偿金65000*2=130000元。 8、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第1项至第7项申请请求金额共计202150.5元。 事实与理由： 申请人于2003年3月起至今在被申请人处工作,任职监理员、专业监理工程师、总监代表，总监理工程师等。工作期间被申请人与申请人多次签订劳动合同，其中2013年至2015年2月签订二年期合同（聘用合同在公司），年薪61240元；2015年6月1日至2016年5月31日签订一年期合同，合同签订日期为2015年7月8日，年薪为45600元，合同到期后未续签并工作至今。 申请人在被申请人处工作期间,申请人按被申请人要求考勤表上注明每周休息二天，按照2016年公司实行的纷享逍客电子定位考勤（可见全年实际出勤），实际未安排休息，但被申请人未依据法律规定额外支付2倍工资。 在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（工作至今从未支付高温津贴）。 被申请人于2015年7月8日与申请人签订从2015年6月1日至2016年5月31日一年期降薪合同，年薪为45600元，合同到期后未续签并工作至今，申请人已履行合同续签相关手续，被申请人未予申请人续签。 申请人2016年3月至今工作担任宜兴xx度假小镇项目专业监理工程师职务，实际年薪与监理员相同，同样公司担任别的项目专业监理工程师年薪65000元（可查阅同岗人员公司工资发放表），未体现公平原则同岗同酬，被申请人向申请人补发差额部分。 被申请人在2015年2月合同到期后，申请人要求续签合同并提高年薪，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下（口头提出工作存在过失，实际不存在）,答复不续签，申请人要求被申请人办理退工手续，公司人事部答复不能开具劳动合同解除书，要求申请人自动辞职，并补偿一个月工资，如要续签只能签降薪合同，迫于压力于2015年7月8日签订降薪合同，合同期限2015年6月1日至2016年5月31日。2016年1月公司人事部通知节后至浙江工作，后又改为至宜兴工作，申请人服从了工作安排。合同到期后提出续签，并履行了相关手续，被申请人不予答复，并且申请人2016年工作认真努力，于年度考核中评定合格，而工资不享受同岗同酬待遇。被申请人严重违反公平准则和《劳动法》，《劳动合同法》相关规定，及事实上被申请人不想维持劳动合同关系，又想逃避法律规定的各项经济赔偿，迫使申请人自动离职。鉴于以上事实，由于被申请人拒绝签订合同，支付相应的合理报酬，劳动合同关系已无法维持，申请人要求解除劳动合同关系，并双倍支付违法赔偿金。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此 致 无锡市xx劳动人事争议仲裁委员会 申请人： （签名或盖章） 年 月 日 附：本申请书副本 份。 请问可以提出仲裁和得到补偿吗。