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公司暑假工，拖欠工资，不给办离职怎么办
更新时间：2021-03-06 09:15:14
问题描述：
公司
暑假工
，拖欠
工资
，不给办离职怎么办
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你好，按规定公司不在
劳动合同
规定的时间内支付工资即为拖欠
劳动者
工资的，即属于拖欠工资，要承担
法律责任
，可以去劳动投诉。
2021-03-06 09:06:39
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单位拖欠工资的，暑假工讨要薪水可以协商、
起诉
。
2021-03-06 09:11:46
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对被拖欠工资，暑假工讨要工资可以先协商，协商不成的可以起诉。
2021-03-06 09:15:14
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暑假工拖欠工资怎么办
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公司不给暑假工离职，怎么办
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工辞职后，老板不发工资，且不在打暑假工的城市，怎么办
你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
暑假工不给办离职怎么办
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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寒假工提前离职，公司不发工资怎么办？
由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
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学生暑假工，公司拖欠工资怎么办？
《劳动争《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
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暑假工，离职之后老板不发工资怎么办
你好，可以向劳动局举报。
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暑假工，不给办离职，直接走没工资，怎么办
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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打暑假工，离职公司不给办怎么办
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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但他被老板解雇了。我想问一下酒店解雇员工的具体方法是什么？
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位
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临时工是提前七天辞职领导不批准怎么办
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
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我请病假，公司流程审批完了，现在又说假的，让我和人事人事一块去医院调查，我可以不去吗，我现在生病?
针对公司提出的调查要求，您有两种处理方式：一是与公司沟通，说明自己的身体状况和已提交的病假材料，拒绝不合理要求；二是如公司坚持，您可以考虑向劳动部门投诉。选择时
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在餐馆做暑假工，也因为健康问题罚款，这样做合法吗
协商不成，向劳动局投诉
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美团能随意扣工资吗？
去申请仲裁维权解决问题的
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？
实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定
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您好，在私立医院上了一年多了，还没找我签合同，辞职的时候可以立马走吗
可以辞职。提前三十日书面通知医院，确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据，避免后续纠纷。
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帮我看看劳务合同
签订劳务合同时，需注意确保合同内容合法、真实、完整，并明确双方的权利和义务。同时，要特别注意劳务内容、报酬、工作时间等关键条款的约定，以及保密和违约责任等条款的
全部3个答案 >
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