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在休息时间公司强行要求参加培训,而且是长期的利用员工休息时间参加
更新时间:2021-09-20 10:57:28
问题描述:
休息期间,
公司
强制员工参加培训,并长期利用员工休息时间。如果他们不参加,他们将被评估
工资
和奖金。这能解决吗?这是
国有企业
的责任
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用人单位
不得随意安排
劳动者
加班,
企业
也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长
工作时间
,但是必须先与工会和劳动者协商
2021-09-20 10:51:12
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根据
公司规章制度
处理
2021-09-20 10:54:02
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人事争议
可以通过仲裁来解决。"
人事争议仲裁
制度"是关于企
事业单位
在聘用、任免、福利待遇落实、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项的管理制度,具有法律效应,各级国家机关有相应的“人事争议
仲裁委员会
”,是管理机构。
2021-09-20 10:57:28
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