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解除劳动合同经济补偿金怎么算
更新时间：2020-08-17 22:25:46
问题描述：
解除
劳动合同
经济补偿
金怎么算
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与
劳动者
解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-08-17 22:21:28
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-08-17 22:24:11
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-17 22:25:46
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劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同的经济赔偿怎么算
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同的经济补偿金怎么给
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如何计算用人单位解除劳动合同的经济补偿金
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一
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解除劳动合同经济补偿金怎么计算
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