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我去年的年假没用完，公司关于年假的规定上也写了，每年按照合同年作为一个休假年度我该怎么办？
更新时间：2021-10-14 20:07:11
问题描述：
去年我的年假没有用完，这也写在
公司
的
年假规定
中。根据合同年度，每年视为
休假
年。当年未休的假期只能累计到下一年，但现在公司不允许我休。我该怎么办？
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用人单位
根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意
2021-10-14 20:02:28
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根据法律规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入；等等
2021-10-14 20:05:30
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-10-14 20:07:11
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