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没有和老板签劳动合同，没有经过老板同意就走了。能拿到老板扣的工资吗？
更新时间：2021-01-19 21:59:46
问题描述：
没有和老板签
劳动合同
，没有经过老板同意就走了。能拿到老板扣的
工资
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根据规定，如用人单位不支付未签
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的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
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解除劳动合同
的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去
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大队投诉。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以
劳动仲裁
。
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没签合同老板乱扣工资
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没有签劳动合同，老板应该立马结清工资吗？
你好，可以申请劳动仲裁。
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
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试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
老板没有签劳动合同，现在他扣了我的工资。
公司不与劳动者签合同，而且劳动者已经上班的，那么公司要支付劳动者工资，而且按照劳动合同法规定，未与劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第82
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没签合同辞职工资是立马结算吗
没签合同辞退
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小加厂没有签劳动合同，走了老板扣工资
你好，没有签劳动合同可以主张双倍工资
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老板没有过签劳动合同，我现在走还能拿到工资吗？
你好，如试用期内提前三天提出辞职，然后结清全部工资。
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我没有与老板签劳动合同，在没有经过老板的同意下离职了。请问我可以拿到老板所扣压的工资吗？
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单
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老板是私人老板，所以没有签劳动合同，到9月初辞职的，工资还是没结清，没钱给我发工资
你好， 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2
全部3个答案 >
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您好，我想咨询一下，老板没发工资跑路了，没签劳动合同还能拿到工资吗？
劳动者同用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下，劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人
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没有签劳动合同，没打招呼就走了，能拿到工资吗
自动离职的，单位应当支付实际工作期间的工资。
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最近想辞职，公司人员不让我辞职，我该怎么办？
你好，如果公司没有正当理由辞退，可以要求补偿金
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试用期未签订劳动合同，可以要求试用期未签订合同的赔偿
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
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父母常年在外打工，孩子享受探亲假吗？
法律分析：享受探亲假的条件：1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受按规定探
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没有签合同，没有经过批准正式录用，有什么影响吗？
申请劳动仲裁维权
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签了劳动合同干了十天不想干，可以吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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天津陪护假可以休多少天
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定，但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定，其中最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。法律依
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被破离职申请需要什么手续
离职申请的常见处理方式包括提前通知和协商解除。劳动者应依法提前通知用人单位，双方可协商具体离职日期和工作交接事宜。选择时需考虑合同约定、工作交接的实际情况等因素
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用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费，劳动者可拒绝参加并保留证据，向劳动行政部门投诉。若用人单位已支付加班费或安排补休，则开会行为合法，劳动者应遵守公
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