一个员工培训半年后被终止合同，他主张经济补偿应包括每个月1800元的餐饮补贴，但是有什么法律依据吗？

更新时间：2021-12-08 21:40:48

问题描述：

一名雇员的合同在经过半年的培训后终止。他主张经济补偿应该包括每月1800元的餐饮补贴，但我们说不应该包括，因为它是通过发票报销的，不属于工资。但是有什么法律依据吗？

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你好。合同有约定，如果一方违约，可以起诉对方按照合同继续履行或者赔偿损失

2021-12-08 21:36:13

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建议向当地的劳动局申请劳动仲裁

2021-12-08 21:39:19

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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