被拖欠工资，是调解快还是起诉快？

一、案情简介

刘某、李某为钢材商，二人于2020年雇佣孟某安装钢材。后经结算，刘某给孟某出具欠条一张，内容为刘某欠孟某劳务报酬款共计52000元。李某也出具担保条一份，约定李某作为上述欠款的担保人，如欠款到期未履行，愿意用钢材抵押。后经孟某多次催要未果。

二、要求用人单位或个人支付工资的途径

1. 用人单位

（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

（2）到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2. 个人

给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。