在单位工作中，对于一些企业的骨干技术人员如果退休了，用人单位可能是会进行返聘的，但是在进行返聘时需要重新签订新的劳务合同，那么，退休被返聘的员工合同有效吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

　　一、退休被返聘的员工合同有效吗

　　退休被返聘的员工合同是有效的，但需要注意退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。

　　二、退休返聘有年假吗

　　从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。

　　依据１：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

　　依据２：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

　　三、企业退休返聘人员能买社保吗

　　１、退休返聘是否构成劳动关系，一般情形下，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。

　　２、退休返聘人员是否有社保，退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

　　３、获得的收入是否需缴纳个人所得税，要按照劳务报酬所得来缴纳个税。根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

　　以上是小编为您详细介绍的关于退休被返聘的员工合同有效吗的内容，退休被返聘的员工签订的劳务合同是有效的，在签订劳务合同时，对于劳务合同中的内容也需要进行审查。