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发生劳动争议，劳动者应做哪些准备及维权方式

作者：石伟　　更新时间 : 2021-09-10　　浏览量:199

发生劳动争议，劳动者应做哪些准备及维权方式

参加工作，难免会与用人单位就劳动报酬、工作时间、劳动续签、解除劳动关系等问题发生争议，在争议发生时，掌握有利证据是维护自身权益的最大筹码。

那么，劳动者在正常的工作的时候就要注意收集保存以下材料，以备自身权益受到损害时能够有效维权。

1、就工资而言：如果是通过银行卡支付工资的，则要保留银行工资清单；如果是现金支付的，则要保留工资条，工资领取签字表等。

2、就考勤而言：要保存好考勤打开记录、工作证及工作汇报记录。

3、就加班而言：保存好加班申请表，加班申请等。

4、就解除劳动关系原因：保存好辞退通知书、辞退的聊天记录或电话录音等。

在劳动争议发生后，可以按照以下方式进行维权：

首先，依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位积极协商，依法提出自己的要求，如：支付拖欠的工资、支付经济补偿、支付赔偿金、支付加班工资等，劳动者应当将自己的意见清晰的向用人单位提出。

其次，可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门出面处理。

再次，可以选择直接劳动仲裁，由劳动争议仲裁部门作出裁决。不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。