发生工伤事故怎么处理？工伤流程有哪些？

工伤赔偿案件的索赔往往要经过多个环节，如果走完一整套完整的工伤赔偿程序，甚至需要经十几道法律程序如：劳动关系确认程序、职业病鉴定程序、工伤认定程序、劳动能力鉴定程序、劳动仲裁程序、行政诉讼一、二审和民事一、二审程序，耗时最长时间可达3至5年以上。

目前我国关于工伤赔偿程序涉及的法律法规主要有《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《民事诉讼法》以及人力资源和社会保障部、地方各级人民政府制订的关于工伤赔偿程序的规章等。由于有些用人单位为了逃避应当承担的工伤赔偿责任，利用现行的工伤赔偿程序，恶意诉讼，增加工伤职工负担更浪费了行政和司法资源。因此知悉工伤流程十分重要！

一般情况下，工伤情形根据工伤保险条例可以分为以下两种情况：

1、员工发生工伤的情况。

员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、员工发生工亡的情况。

员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤索赔的程序分别有以下几个程序
1、工伤报告程序
　  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
　  由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。　

2、工伤鉴定程序
　  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
　　5、劳动仲裁程序
　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
　　6、法院审理程序
　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
　　7、执行程序
　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
　　8、申诉程序
　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。发生工伤事故后在治疗的同时，一定要注意收集保存好相关的材料证据。如果用人单位以各种理由拒绝向您赔偿，或者不按照法律的规定向您赔偿，您可以准备好相关的证据材料申请劳动仲裁，来依法维护您的合法权益。

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