孙心远律师 企业未付社保,承担员工工伤费用

案情简介
       张某于2010年5月13日进入单位从事车床工作，双方未签订劳动合同，单位未为张某缴纳过外来从业人员综合保险费。2010年6月2日张某在工作中受伤。单位与张某的工资结算至2010年6月2日。2010年9月7日上海市宝山区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定张某为工伤。2010年9月19日上海市宝山区劳动能力鉴定委员会作鉴定结论：张某被鉴定为因工致残程度十级。
       2010年11月9日张某申请劳动仲裁，要求单位支付：2010年5月13日至2010年9月30日的工资12,000元；2010年6月13日至2010年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额9,600元；一次性伤残补助金14,400元；一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金32,230元；补缴2010年6月至9月期间的外来从业人员综合保险费。
争议焦点
       用人单位是否支付张某工伤费用？
律师分析
       用人单位使用外来从业人员，应当为其缴纳外来从业人员综合保险费，现张某要求公司为张某补缴2010年6月至2010年9月期间的外来从业人员综合保险费的请求，于法有据。因公司未为张某缴纳过上述保险费，故对张某所受工伤公司应当按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定支付张某工伤保险一次性四项待遇31,000元。且根据规定工伤人员在劳动能力鉴定尚未作出前的停工留薪期间，公司支付给张某的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准，因此，公司应按本市最低工资标准支付张某2010年6月3日至2010年9月19日期间的工资3,920元。
判决结果
一、上海某机械设备有限公司支付张某工伤保险一次性四项待遇31,000元；
二、上海某机械设备有限公司支付张某2010年6月3日至2010年9月19日期间的工资3,920元；
三、上海某机械设备有限公司为张某补缴2010年6月至2010年9月期间的外来从业人员综合保险费。