1.确定受训人员

对何种类型的员工提供出资培训,需要企业综合考虑各方面的情况作出决定建议将试用期的员工尽量排除在外,以避免其违反服务期约定,企业却索赔无门的尴尬。

2.明确培训费用

培训协议中应明确约定培训费用的数额和所包括的项目,如果培训前无法确定的,应明确费用的支付依据和支付标准,并规定由劳动者先行垫付,培训结束后凭有效票据报销。

3.约定合理的服务期限

企业在订立培训协议时,切忌约定过长的服务期,否则,过长的部分将会因显失公平,被认定为无效或可撤销,对劳动者丧失约束力。比如,有企业提供一个3个月的出资培训,却为员工约定10年的服务期。一般来说,服务期以3-5年为宜。

4.约定培训期间的待遇

法律对于培训期间员工工资和福利待遇的支付没有作出强制性规定,因此,企业可以根据具体情况,与劳动者协商确定培训期间的工资和福利待遇支付标准;如员工脱产培训期间,由于未向企业提供正常劳动,因此,可以约定企业不支付工资或仅支付最低工资。

5.明确违约金标准

用人单位应当利用好法律赋予的权利,明确劳动者违反服务期约定的违约责任在确定违约金的数额或计算方法时,应严格遵守法律关于违约金上限的规定,不能随意扩大。