律师提醒：工伤赔偿有标准 协商不成可起诉

实习：邓思弦 徐文

【口导】对于小张后期医疗费用的赔付标准，双方分歧较大，始终没有谈拢。那么当员工遭遇工伤时，应该如何维护自身的合法权益呢？来看看律师的说法。

【正文】律师涂其乐表示，员工小张在工作时间，从事与工作相关的活动，受到事故伤害属于工伤范畴，公司应承担工伤相关费用。

【同期声】律师  涂其乐：

如果说因为工作的场所，工作的时间，因为工作的原因导致的伤害，或者说在工作的场所内，在进行与工作相关的预备性工作，或者收尾性工作的时候，受到事故伤害的，按照工伤保险条例相关的法律法规，这样的情形可以认定为工伤的，

【正文】涂律师认为，小张住院期间的医疗费用以及护理费用由公司承担是毫无疑问的，而对于后期治疗，还可以主张其它赔偿项目。

【同期声】律师  涂其乐：

对于劳动者，还可以主张的项目包括，后期的治疗费，住院伙食补助费，停工留薪期的工资，护理费，如果说构成了伤残的话，还有一次性工伤补助金，如果说构成工伤以后，劳动者要求解除合同的话，还包括一次性工伤就业补助金，和一次性工伤医疗补助金，这个都是有标准的

【正文】涂律师表示，对于后期的医疗费用，双方可以协商解决，如果协商不成，劳动者可以走合法程序来维护自身权益。

【同期声】律师   涂其乐：

如果说双方协商不成的，对于劳动者来讲的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请认定为工伤，认定工伤之后，对于具体的伤情进行劳动能力的鉴定，在劳动能力的鉴定之后，依据劳动能力鉴定书的结果，对于自己的损失，进行仲裁，对于仲裁结果仍然不服的，还可以向当地的人民法院进行起诉。