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律师提醒:工伤赔偿有标准 协商不成可起诉

作者:涂其乐 来源:找法网 日期:2015-04-28 08:23

实习:邓思弦 徐文

【口导】对于小张后期医疗费用的赔付标准,双方分歧较大,始终没有谈拢。那么当员工遭遇工伤时,应该如何维护自身的合法权益呢?来看看律师的说法。

【正文】律师涂其乐表示,员工小张在工作时间,从事与工作相关的活动,受到事故伤害属于工伤范畴,公司应承担工伤相关费用。

【同期声】律师  涂其乐:

如果说因为工作的场所,工作的时间,因为工作的原因导致的伤害,或者说在工作的场所内,在进行与工作相关的预备性工作,或者收尾性工作的时候,受到事故伤害的,按照工伤保险条例相关的法律法规,这样的情形可以认定为工伤的,

【正文】涂律师认为,小张住院期间的医疗费用以及护理费用由公司承担是毫无疑问的,而对于后期治疗,还可以主张其它赔偿项目。

【同期声】律师  涂其乐:

对于劳动者,还可以主张的项目包括,后期的治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期的工资,护理费,如果说构成了伤残的话,还有一次性工伤补助金,如果说构成工伤以后,劳动者要求解除合同的话,还包括一次性工伤就业补助金,和一次性工伤医疗补助金,这个都是有标准的

【正文】涂律师表示,对于后期的医疗费用,双方可以协商解决,如果协商不成,劳动者可以走合法程序来维护自身权益。

【同期声】律师   涂其乐

如果说双方协商不成的,对于劳动者来讲的话,可以向当地的劳动仲裁委员会申请认定为工伤,认定工伤之后,对于具体的伤情进行劳动能力的鉴定,在劳动能力的鉴定之后,依据劳动能力鉴定书的结果,对于自己的损失,进行仲裁,对于仲裁结果仍然不服的,还可以向当地的人民法院进行起诉。

以上内容由涂其乐律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电涂其乐律师。

涂其乐

执业机构:湖北律之心律师事务所

手机:13197367996

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