赵某经人介绍，与顺利建筑公司签订了劳动合同，在建筑工地上工作，劳动合同约定，公司为劳动者提供必要的劳动保护和工作条件。但实际上该公司对职工非常苛刻，特别是对象赵某这样的“临时工”。除了每个月发一副帆布手套以外，什么劳动保护用品都不发，工人们必须自备劳动服，而且经常还得自己买手套。于是赵某向公司提出发安全帽的要求，公司答复，因为他是临时工，临时工是没有安全帽的。赵某于是通过工友向公司提交了一份辞职信。但是公司说，辞职得提前30天通知公司，所以赵某还得继续在工地上干30天活才能走。后来赵某也没有再去工地上班。再后来，赵某找公司要经济补偿，公司一口拒绝，认为是赵某提出辞职的，公司不给经济补偿。公司不给赵某支付经济补偿金合法吗？
    律师分析：具体到本案，涉及的主要问题是，用人单位违反合同约定，劳动者解除劳动合同的，是否可以获得经济补偿。对此，《劳动合同法》的38条第一款规定，用人单位不给劳动者提供合同约定的劳动保护条件，劳动者有权有权随时解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，建筑公司没有向赵某提供合同约定的劳动保护条件，赵某有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。