劳动合同参考本

劳 动 合 同 书

              合同编号：         

用人单位（甲方）：                              

法定代表人：                              

委托代理人：                              

      联系电话：                                

劳动者（乙方）：姓    名                         

性    别                          

出生年月                         

住    址                         

身份证号                         

联系电话                         

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条   劳动合同期限

1、经乙方申请，甲方同意，双方按以下第      种方式确定本合同期限（乙方非常清楚《劳动合同法》及其实施条例等有关法律法规的相关规定，并自愿对本合同期限进行选择，甲方无任何欺诈、胁迫等情形）：

（1）、固定期限：从      年    月    日起至      年    月    日止。

（2）、无固定期限：从     年     月     日起至法定终止条件出现时止。

（3）、以完成一定工作任务为期限：从            起至           

工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为                         。

2、试用期为    月，从      年   月   日起至      年   月   日止。

第二条   工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在                   生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标等。

3、乙方的生产(工作)任务为：                                  

第三条   劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条   劳动纪律

1、甲方已通过与全体职工平等协商的方式制定了规章管理制度，乙方在

签订本劳动合同前，就甲方所制定的规章管理制度内容完全知晓，并完全同

意，愿意严格遵照执行。

2、乙方违反甲方单位的各项规章管理制度的，甲方可以给予相应处分，直至解除劳动合同，乙方对此完全同意。

第五条   工作时间

乙方应按照甲方的工作时间安排从事工作(生产)任务。

第六条   劳动报酬

1、甲方按照下列第    种方式计算支付乙方工资：

①乙方的工资定额为每月      元；

②甲方按照乙方的生产产量计算工资，具体标准为                 

                                                                  。

2．甲方每月    日支付乙方上月工资。

第七条  合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作的；

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第八条   合同的终止

具有下列情形之一，本合同立即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、法律法规规定的其他终止情形。

第九条   合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2) 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4) 乙方违反单位规章制度被累计处罚达三次（含本数）的；

(5) 乙方无故连续旷工达五天或累计达十天的；

(6) 乙方故意毁坏甲方的设施、设备或其他财物，尚不够刑事处罚的；

(7) 乙方被追究刑事责任的；

(8) 乙方被治安处罚累计达二次的；

(9)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形的。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第七条第3项的规定就变更合同达成协议的；

第十条  本合同终止或解除后双方不再具有任何劳动权利义务关系，若因达到法定退休年龄而终止合同后，乙方仍在甲方单位工作的，双方按民事雇佣法律关系对待。

第十一条  劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十二条   双方约定的其他事项

 1、乙方违反甲方单位规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权给予乙方经济处罚，并向乙方追索由此而给甲方造成的一切经济损失。

2、乙方在签订本劳动合同前与甲方存在劳动合同关系或事实劳动关系的，乙方自愿放弃可依照《劳动法》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规规定向甲方主张的各项权利。

第十三条  甲方制定的各项规章管理制度是在公平、平等的基础上经与全体职工或职工代表大会讨论通过。该制度作为本合同的有效组成部分，对合同双方具有拘束力。

第十四条  本合同未尽事宜，由双方协商解决。

第十五条  本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):                      乙方(签章):

法定代表人：

签订日期:     年   月   日       签订日期:      年   月   日