公司以员工私下拿回扣进行解除，违法吗？

    拿回扣指的是经营者在销售商品时在帐外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。在实践中员工拿回扣往往会对公司产生一定影响，此时公司能辞退拿回扣的员工吗？是合法辞退吗？

    根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的，劳动者出现前述三种情形时，公司可以依法解除与拿回扣员工的劳动合同，属于合法解除，不需支付经济补偿或赔偿。

    如果公司的规章制度中有明确写明“禁止员工私自拿回扣，员工拿回扣属于严重违反规章制度情形”，且劳动者事先知晓或已进行签字认可。此时员工出现拿回扣情形，公司有权依照公司规章制度规定合法辞退员工。

    如果员工拿回扣的行为给公司造成重大损害，比如和对方公司进行串通，通过提高购入价格拿回扣或通过降低销售价格拿回扣，使自己获得不正当利益，损害公司利益。此时该名员工行为给公司造成重大损害，公司可依据法律规定以“员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害”为由合法辞退该员工。

    员工拿回扣属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，依法可以追究刑事责任。如果员工拿回扣行为达到非国家工作人员受贿罪的标准，该员工也被依法追究了刑事责任。此时公司可依据《劳动合同法》第39条规定，解除被依法追究刑事责任的员工，不需支付赔偿或补偿。

    综上所述，如果员工拿回扣符合上述三种情形，公司可以合法辞退该员工，否则即构成违法解除，需要支付员工赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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