劳作动合同到期后未续签合同，但仍在公司进行工作，怎么主张二倍工资？

根据劳动合同法的相关规定，在合同到期后，公司应同劳动者进行续签合同，否则需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。如果公司不想与劳动者进行续签合同的话，应明确告知劳动者不续签事宜，并在劳动合同到期后不再安排劳动者从事原工作，如果合同到期后未进行续签，但公司仍安排劳动者从事原工作岗位的话，劳动者可以主张二倍工资吗？

答案是可以的，律师提醒大家：合同到期未续签继续工作主张的二倍工资不同于未签合同时主张的二倍工资，其差别主要体现在主张2倍工资开始的时间上，像未签劳动合同的情况下，可以主张二倍工资的开始时间是劳动者工作第二个月起。也就意味着劳动者自入职提供劳动起需等待一个月，自第二个月可以主张二倍工资。而合同到期未续签继续工作的情况下，劳动者无须受一个月等待期限的限制，自合同到期后劳动者仍继续工作的第一日起即可主张二倍工资。

关于二倍工资，一般是劳动者先和公司进行协商，如无法协商一致，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动合同法》　第八十二条 

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　

　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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