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如何应对公司不签劳动合同?
公司故意不签劳动合同还是很常见的,很多人都知道公司不签劳动合同的话,只要应对得当,有机会额外获得最多为十一个月工资的赔偿,即二倍工资差额。那要怎么做才能拿到?有什么需要注意的点呢?
如果你的岗位不是人力资源或者负有人事管理职责的,就需要注意收集在公司工作、存在劳动关系的证据,比如有公司公章的一些工作文件、工作照片、工卡、跟公司工商登记上有记载的负责人的微信聊天记录、工资流水等(现在有的公司也用私账发工资,就是为了避免这个),但如果你的岗位有人事职责,那就需要先书面通知公司要求签订书面劳动合同。因为包括广东在内的很多省市都规定,如果劳动者是人事岗位人员,没有提醒公司签合同,而单位没有过错的,不需要支付二倍工资。
收集了这些证据之后,在合适的时机申请劳动仲裁。如果在满一年的前一日申请,就可以拿足十一个月。并且,如果公司超过一年没跟你签订书面合同,就视为你跟公司已经签订了无固定期限的劳动合同。
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