导读：

病假期间工资通常不会变动，如果减少工资，最低不能够低于当地最低工资标准的百分之八十。如果员工病假期间，用人单位不发工资的，那么员工可以找劳动监察大队进行申诉。如果员工在病假期间被公司强制辞退，那么可以要求公司赔偿。

一、

病假期间工资是否有所变动

　　病假期间工资一般不会变动，如果减少，最低不得低于当地最低工资标准的80%。职工病假，需要按照规定支付病假工资，就医按照医疗保险待遇报销，具体的医疗保险报销流程如下：

　　1.定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；

　　2.医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；

　　3.经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算；

　　4.急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

二、

不发病假工资怎么办

　　如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

三、

病假期间能否被公司强制离职

　　病假期间不能被公司强制离职，公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。