未签订劳动合同，也没有约定劳动报酬，工资该怎么计算呢？

    根据劳动合同法规定：公司应当在劳动关系建立时就与劳动者签订劳动合同，同时合同中应当写明劳动报酬。但在实践中，有些公司会延迟与劳动者签订劳动合同，并且合同中未清楚写明劳动者的劳动报酬。当遇到这些问题时，劳动者往往会手足无措，不知道该怎样来维护自己的合法权益。今天我们就来说一下当遇到这种情况时正确的处理方法，希望能对广大劳动者起到指导作用。

   依据《劳动合同法》规定，当用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

   接下来跟大家讲解一下，什么是集体合同？同工同酬是什么意思？以及具体实践中该怎么适用该项法律规定？

  1、什么是集体合同？

  集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

  2、同工同酬是什么意思？

  同工同酬是劳动法确立的一项分配原则，就是指用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者，应当支付大体相同的劳动报酬。但同工同酬并不意味着公司每个劳动者的报酬都一致，即使是同一工作岗位的劳动者，也有资历、能力、经验等方面的差异，劳动报酬有一些差别，只要大体相同，就不违反同工同酬原则。

  当你遇到公司未与你签订劳动合同，也没有约定劳动报酬的情况，可以按照公司集体合同中的劳动报酬标准执行；当公司没有集体合同或者集体合同中未规定劳动者的劳动报酬的话，可以要求同工同酬。值得注意的是，当您与公司已经签订了劳动合同，但合同中对劳动报酬约定不明确的话，也可以按照上述方法进行维权。希望通过阅读这篇文章，能够对您日后产生劳动报酬纠纷时提供帮助。

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