用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金

本案的经过：王某2005年入职厦门某有限公司，劳动合同经多次签订，最后一次劳动合同到2014年12月止。2011年8月的一天，厦门某有限公司以王某工作严重失职，造成很大经济损失及负面影响为由，解除与王某的劳动合同。

 王某不服，找到陈庆福律师，陈律师对王某提供的材料进行分析，认为公司以王某严重失职，造成公司重大经济损失为由，解除与王某的劳动合同的证据明显不足。

理由是：公司以王某严重失职造成很大经济损失及负面影响，证据上存在漏洞，比如，王某严重失职，公司没有证据证实王某违反了什么规章制度，这是其一；其二、造成很大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工手册中也没有规定，造成经济损失多少可以解除合同等。为此，陈律师在2011年8月，代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元*2倍=39000元）。之后，厦门市某区劳动仲裁委员会开庭调查后，支持申请人王某的仲裁请求。公司不服劳动仲裁，向人民法院提出诉讼，要求不支付赔偿金，一审法院未支持公司的请求。后公司上诉至二审法院，经二审法院调解，王某同意以三万元赔偿金了结该案。