南京XX生物制药有限公司（以下简称为“XX公司”）是一家从事生物制药的中外合资公司。XX公司为了扩大公司核心竞争力，加大科研的投入，高薪从外地高校请来张某作为公司生物制剂研究方面的负责人。 在签订劳动合同时，XX公司人力资源部的负责人章经理告诉张某，“公司给您的薪酬是比较高的，年薪十八万，如有突出研究成果，公司另有奖励。但是公司存在这样的传统，外地员工入职是不给缴纳社会保险，你若同意此合同条款，就此签订劳动合同。” 张某之所以从高校跳槽出来，也是与此高薪诱惑有密切的关系，心想既然拿得如此高薪不交社会保险也罢，于是同意了章经理的要求，签订了劳动合同。张某做事考虑还算周全，之后，他在保险公司投了一份养老保险，心想这样也能顾及到自己的后半辈子。这样一来，张某工作上也少了很多后顾之忧，心里面也踏实许多。 半年之后，张某的科研项目始终没有进展，更不用说突破性的技术成果了。XX公司开始对张某的能力产生了质疑，不久，公司以“不能胜任岗位工作” 为由将其辞退。张某当然不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 在劳动争议仲裁委员会，张某同时又提出了公司未给他缴纳社会保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。但XX公司章经理认为，就公司不为外地员工缴纳社会保险事宜，在双方签订合同之前已经协商一致，并且张某也同意不缴纳社会保险，于是才签订劳动合同，现在张某不应该反悔。