法律咨询记录
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绩效工资的取得是否有充分的依据，包括但不限于劳动合同的约定、考勤、完成工作成果的证据，如果有，用人单位随意扣除绩效工资，应当依据劳动合同法承担拖欠劳动报酬的后果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，追索劳动报酬的仲裁一裁终局2019.09.25