• 劳动者备用金未结清可以要求支付经济补偿吗
  一、案情介绍上海某医疗机械公司因为工作原因经常要预付备用金给业务员，业务员A平均月工资3万元，2008年1月8日入职，劳动合同期限到2011 ...
  2012.02.01
• 借口降薪为少裁员 未经协商减酬无效
  一、案情介绍张先生所在的公司是一家高科技企业，双方签订的劳动合同约定：张先生税前月工资为3万元。2009年1月，该公司将其月薪降为2万元。2 ...
  2012.02.01
• 公章和劳动合同未保管好之风险
  公司的公章和劳动合同保管有多重要，有法律意识的人知道，但对一些小老板或马虎大意的人来说，只有有过深刻教训的人才有深刻体会。下面用两个小案例说 ...
  2012.02.01
• 企业规章制度在解决争议时的重要作用
  案情简介：某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严重违纪行为。小李于2010年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时 ...
  2012.02.01
• 浮动工资不考核，按照最高约定发放
  一、案情介绍苟某2010年8月14日进入上海一家咨询公司，担任项目经理，合同约定薪酬为每月5000元，另外在项目期间，浮动工资为5000-2 ...
  2012.02.01
• 单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法
  一、案情介绍黄某于2009年9月入职北京某咨询公司，但实际工作地点是上海分公司，工作岗位是项目经理，经常出差在外地项目上，很少在上海分公司上 ...
  2012.02.01
• 劳动仲裁需要请律师吗
  我代理过劳动者，也代理过公司，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！对于劳动者而言， ...
  2011.03.31
• 发出聘用通知书后拒录员工，用人单位被判赔偿
  〔案情描述〕张小姐在收到新单位的聘用通知书后，欣然辞去了原单位的工作，不料去报到的前两天却又接到录用单位撤销录用的电话通知，张小姐当即不予同 ...
  2009.09.09
• 我 的 未 休 年 假 及 加 班 如 何 补 偿？
  〔案情描述〕早在2006年10月8日，赵某应聘到上海某一家婚纱影楼当门卫兼保安，月薪1000元左右。2008年9月底，该影楼进行内部装修，赵 ...
  2009.09.09
• 录用标准详尽，防范双重用人风险
  〔案情描述〕2006年3月，某工厂因生产需要，欲招聘一名会计主管，要求“女性，30岁以上，身体健康，具有本市城镇户口，本科学历，具有相关会计 ...
  2009.09.09