当仲裁因过时效期不受理时，可以采取以下措施： • 判断是否存在时效中断、中止情形：仔细分析是否有导致时效中断或中止的事由。例如，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，这些情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，如自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，或用人单位隐匿、销毁相关证据致使当事人在规定时效内难以获取证据而无法申请仲裁等，会导致时效中止，在中止事由消除后，时效继续计算。如果存在这些情形，应积极收集并提供相关证据，向仲裁机构或法院说明情况，争取恢复仲裁时效。 • 尝试与对方协商：主动与对方当事人进行沟通协商，看是否能够达成和解协议。若对方同意履行义务，那么可以避免通过仲裁或诉讼来解决纠纷，这是一种较为便捷的方式。 • 向法院提起诉讼：如果协商不成，可在收到仲裁不予受理通知书后，向人民法院提起诉讼。不过，法院会审查是否存在时效中断、中止等法定事由。若不存在，对方以时效抗辩，当事人可能会面临败诉风险，但仍可通过诉讼促使双方进一步协商，争取妥善解决争议。 • 寻求专业法律帮助：把您的情况详细和我们进行沟通，我们可以帮助分析是否存在突破仲裁时效的可能性，以及如何收集和提供相关证据。 • 考虑其他救济途径：向劳动监察部门投诉（劳动仲裁情形下），由劳动监察部门对用人单位存在的劳动违法行为进行查处；或通过工会维权，工会可协助劳动者与用人单位进行协商、调解等。

2025-04-24 10:08

如果您所在的辽阳市辽化消防支队一中队在您1990年工作期间没有为您缴纳社会保险，您是有权利要求单位补缴的。 根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，无论员工在职还是已离职，只要单位未按规定缴纳社保，员工都有权利要求单位进行补缴。如果因客观原因导致社保无法补缴，单位需要对因未缴纳社保给员工造成的损失进行补偿，损失涵盖养老、医疗、失业等方面可能造成的权益减损，并且单位还可能需要承担相应的滞纳金。 您可以先与原单位进行沟通协商，要求其补缴社保。若单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2025-03-26 14:19

在这种情况下，你可以参考以下几种解决办法： 继续申请工伤认定 • 扣除仲裁诉讼时间：根据《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》，当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。扣除上述时间后若不满一年，依然可以提出工伤认定申请。 • 特殊情况说明：若存在不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，障碍消除后可继续申请。 走民事诉讼途径 • 以人身损害赔偿起诉：一般人身损害赔偿诉讼时效为三年，工伤认定时效虽过，但在事故发生之日起三年内可提起人身损害赔偿诉讼，需证明受伤与工作的因果关系等，以及损害的发生、结果、因果关系等。 • 依据不予受理决定起诉：先向人社部门申请工伤认定，即使超期不受理，拿到不予受理决定书后，可向法院起诉，由法院判断按工伤标准还是人损标准判。 与用人单位协商 尝试与人力资源公司协商解决工伤赔偿事宜，不受时效限制，若能达成和解协议，也可解决工伤权益问题。

2025-02-28 11:24