您好，该网民的种种行为已经侵犯了您的肖像权，姓名权，隐私权。如果有充足的证据可以要求其停止侵害，赔礼道歉，消除影响以及恢复名誉。

您好，《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

您好，您与员工打架受伤是与工作内容有关吗？若与工作内容有关，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

您好，根据我国法律规定，夫妻共同财产离婚时一般均等分割，当然也要兼顾照顾子女、女方和无过错方利益的原则。（一）您可以采取协议离婚的方式，协商分割财产以及孩子抚养权的问题。（二）您可以采取诉讼离婚，根据《民法典》第1087条的规定，离婚时夫妻双方对共同财产的处理协议不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。建议保留男方出轨的证据以及相关材料等，具体请您继续联系。

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：　　（一）双方未办理结婚登记手续；　彩礼是指基于婚约、按照当地风俗习惯、一方应另一方要求、经中间人（媒人）说和或双方当事人认可的一方给付另一方的财物，既包括一定数量的金钱，也包括各种物品。因此可以通过诉讼的方式起诉追回彩礼。具体方案可以联系这边。

保证年薪有写在合同条款内吗？如果有写在条款内可以起诉对方违约，并要求退款。